热门标签:

时间:2014-09-01 18:53 点击:
受到互联网革命的惊袭,在线招聘顺势而生。目前,中国互联网招聘市场已走过高速发展期,进入相对稳定成熟的发展阶段。传统招聘网站仍是众多企业招聘中等人才的首选,但同样也面临着诸多问题,信息庞杂,求职者与招聘方信息不对称,招聘求职效率低等,互联网招聘市场急需创新和转型。作为国内最大的猎头核心信息数据平台猎聘网,自2000年成立之初,便精准定位,始终瞄准中高端人才市场,并凭借其创新的产品模型及独有的服务模式,为企业、猎头以及职场精英之间打造了一个高端人才的互动招聘平台。
 
2014年8月26日,2014中国互联网大会在北京国际会议中心开幕,本次会议是以“Create Infinite Chances创造无限机会——打造新时代经济引擎”作为大会主题,并涉及移动互联网、互联网金融、电子商务、大数据与云计算、可穿戴设备、智能交通、智能电视等多个领域。猎聘网创始人兼CEO戴科彬亲临活动现场并作主题演讲,为业界分享了2014年互联网人才大数据7大观点,从这些颇具行业与社会价值的数据报告中,我们不难看出,猎聘网作为新时代下创新型在线招聘网络,在不断创新与变革的前行道路中,始终信守自己的行业态度,他们坚信,互联网已经进入到了一个精英时代,精英是一种态度。
 

 
本次大会,最大看点当属智联招聘CEO郭盛和猎聘网CEO戴科彬进行《在线招聘的下一个十年》的主题对话。一个是传统的老牌招聘网站,至今已在这个行业拥有20年的品牌积淀,而另一个则是仅有3年运作经验的创业新秀招聘网站,面对这样一次立场鲜明、备受瞩目的公开对话,会下,戴总也为我们分享了他有感而发的深刻思考:
 
戴科彬:当初的坚持没有错
 
面对传统老牌的互联网招聘公司,我们只有每天不停地向前奔跑,并试图打造一种全新模式的服务平台,以满足用户个性化的需求,只有这样,猎聘网才会更有生命力。与此同时,我们清醒地意识到,智联在初级岗位招聘市场领域中还是有相当的竞争力,它的品牌和销售体系非常强大。而猎聘网从始至终一直专注于中高端职场。在创业之初,也有不少人对我提出了很多质疑,他们认为这个市场太小了,并且高端人士是不会运用网络实现求职,但这几年猎聘网为中国高端职场带来的变化是有目共睹的。今天,在会议现场,智联招聘高调称要与猎聘网竞争,同时,郭总还以再创业者的身份进入到这一领域中。这一幕带给我太多的感慨:我想,当初的坚持是正确的,当初的艰辛是值得的,因为我们获得的不仅仅是用户的认可,更有老牌的同行公司CEO如此重视我们,如此青睐这个市场。
 
戴科彬:为用户创造价值是关键
 
针对现场一位女性用户给出的评价:智联和猎聘都未能及时地解决她的问题,我们全球职业发展中心第一时间安排职业顾问了解情况,得到的结果是:她是一位今年毕业的应届生!这并不是用户的错,而是我们目前没有一个清晰的产品指引用户清晰地知道猎聘网服务的对象是工作3年经验以上的人群,这是我们的问题。
 
中国猎头行业鱼龙混杂,如何才能让职业经理人得到专业的猎头服务?如何让诚信成为中国职场的名片?最近半年,我们做到了史上最严格的猎头运营规则调整,我们不允许猎头随便发布职位并限制发布数量;我们引入猎头公司管理机制,让猎头公司老板管理猎头个人;我们每天都在审核和清理不合格的猎头,希望更多的职业经理人能帮助我们一起举报,共同营造诚信的职业环境。与此同时,我们建立了全球职业发展中心,以最专业的人工服务团队模式,去帮助职业经理人解决在求职过程中所遇到的问题,并积极为他们推荐职位。
 
只有真正赢得用户,才能赢得尊重,用户也才会给你一个地位。虽然今天是一场新老公司之间的对话,但却是新老两种模式、两种思潮的碰撞,但无论是新秀公司,还是老牌企业,只有能持续地为用户创造价值,才会真正获得用户的认可。